Relações de trabalho, dos dois lados da mesa.
Atuo para empresas que precisam contratar com segurança e para trabalhadores que precisam cobrar o que lhes é devido.
Nos dois casos, o trabalho começa no mesmo lugar: ler o contrato com atenção e dizer com franqueza o que ele significa.
Duas cadeiras, o mesmo contrato
A relação de trabalho tem dois lados. Conheço os argumentos dos dois.
Antes de virar processo
Quem contrata precisa de regras claras desde o primeiro dia: contrato bem escrito, jornada documentada e políticas internas que se sustentem em juízo.
Quando a reclamação chega, a defesa se apoia no que foi organizado antes.
Depois que a conta não fecha
Quem trabalha precisa saber o que de fato tem a receber.
Analiso o contrato, os holerites, os cartões de ponto e a rescisão. Digo o que cabe pedir e o que não cabe — e conduzo a reclamação até o fim.
O que o escritório faz
Três frentes de trabalho.
Trabalhista empresarial
Consultoria preventiva, revisão de contratos e políticas de pessoal, defesa em reclamações trabalhistas e condução de acordos.
Ver detalhes →Trabalhista — reclamantes
Quem foi dispensado, trabalhou sem registro ou não recebeu o que estava combinado. Análise do que existe antes de qualquer ação.
Ver detalhes →Contratos
O documento que evita a discussão ou a provoca. Escrito, revisado e negociado com atenção ao que cada cláusula cria de risco.
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